DD

 DUFOURD, DION

 Avocats

Pour nous rejoindre

Prendre rendez-vous

Situation géographique

Champs de pratique

Capsules d'information

Capsules historiques

Citations

Me Christian Dufourd

Accueil

Dans le cadre du processus d'immigration au Québec, le ressortissant étranger doit d'abord être sélectionné par les autorités du Québec. Pour être sélectionné comme immigrant travailleur, le ressortissant étranger doit posséder une formation et des compétences professionnelles lui permettant une insertion au marché du travail. Au Québec, il existe trois programmes d'immigration pour les immigrants travailleurs :

Le programme Emploi assuré est l'un d'eux 

Le ressortissant étranger doit :

• avoir reçu une offre d'embauche de la part d'un employeur québécois;

• s'engager par écrit à occuper cet emploi dès son admission au Canada;

• Satisfaire aux exigences du poste ou le cas échéant aux exigences légales.

L’employeur doit :

• faire affaire au Québec depuis plus de 12 mois ;

• souscrire un engagement écrit réservant cet emploi au travailleur étranger;

• prouver qu’il ne peut pas combler ce poste en faisant appel à la main-d'œuvre locale et qu’il n’a pu recruter un citoyen ou un résident permanent pour ce poste, même après des efforts raisonnables en ce sens ;

• Il n’est pas nécessaire de prouver la rareté de la main-d'œuvre locale lorsque l'emploi assuré est mentionné à la Liste de dispense de preuve de rareté de main-d'œuvre.

• Prouver que la main-d'œuvre locale ne peut être formée pour cet emploi dans un délai d'au plus un an;

• offrir un poste qui respecte les obligations légales et réglementaires;

La possession  d'une somme d'argent pour subvenir aux besoins durant les trois premiers mois est également obligatoire.

Voir également sur ce site le Programme employabilité et mobilité professionnelle (article de septembre 2002) et Programme professions en demande (à venir sous peu).